米乐体育

根据泉州市委巡察工作统一部署，2025年11月13日至12月12日，泉州市委交叉巡察组对米乐体育委组织部开展了巡察，并于2026年1月9日反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、加强对巡察整改的组织领导情况

（一）提高政治站位，坚决落实整改要求。市委组织部领导班子深刻认识政治巡察的重要意义，把巡察整改作为当前重大政治任务摆在突出位置。在部机关巡察整改专题民主生活会上，组织部部长代表领导班子对存在的问题进行自我批评，剖析原因，明确整改要求；部领导班子成员对巡察反馈涉及本人职责范围内的问题，均逐一认领、深刻剖析反思。

（二）坚持问题导向，落实落细整改举措。组织部部长认真履行整改第一责任人责任，带头领办整改重点问题，逐一指导把关整改措施、明确整改方法。第一时间成立巡察整改工作领导小组，研究制定巡察整改方案，把巡察反馈的4个方面32个问题细化分解为103条整改措施，逐项明确牵头领导、责任股室、责任人和完成时限，做到责任明、分工细、时限清，从严从细抓好问题整改。

（三）推动从严从实，狠抓整改工作成效。制定整改台账，实行“清单化管理、项目化推进”，定期汇总更新整改情况。组织部部长多次主持召开部务会议，专题听取巡察整改进展汇报，协调解决存在问题，持续压实整改责任。坚持标本兼治，一方面迅速解决具体问题，另一方面从源头上查找短板弱项，修订完善相关制度11项，进一步巩固整改成效，防止问题反弹。

二、巡察反馈问题的整改进展情况

（一）聚焦贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署以及省委、市委工作要求方面

1．关于学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入的问题

（1）针对落实习近平总书记对干部教育培训方面要求不够有力的问题。

整改进展情况：一是制定2026年度干部培训计划，主动对标市委工作主线，科学设置5期主体班、9期春季班、10期秋季班，培训内容涵盖“十五五”规划解读、内外贸发展一体化等重点领域，精准对接干部岗位需求，推动教育培训与实践需求深度融合。二是定期开展“狮城干部讲堂”，围绕市委科创智造、开放枢纽、活力海洋、精美善治、全域共富等方面重点任务开展专题培训，巡察以来累计培训150人次。三是2026年3月举办中青年干部培训班，通过现场教学、专题党课、分组研讨等形式，深化学员对米乐体育情、发展历程和市委中心工作的认识。四是持续开展市直机关青年干部市情研学系列活动，创设政企“结对共建+同堂共学”模式，推动来自12个党委33个单位的71名机关企事业单位干部与市青年商会青年企业家交流互鉴、视野互融，形成5篇咨政调研报告，并探索与在石高校、科研院所合作，促进调研成果精准转化。

（2）针对运用新思想推动工作质效提升不够明显的问题。

整改进展情况：一是持续释放评价权限，激发用人单位主体活力。聚焦纺织鞋服和海洋经济等重点产业发展，推荐新增泉州海洋生物产业研究院等2家泉州市高层次人才自主认定试点单位，新增永信数控公司作为泉州市柔性引才试点企业；集中开展重点民营实业企业人才举荐认定工作，给予36家纳税超千万的民营实业企业共304个县域高层次人才举荐名额，进一步扩大企业人才评价自主权，发挥评价指挥棒作用，支持重点行业企业加大急需紧缺人才的引聚和培育力度。二是积极拓宽引才用工渠道，强化全产业链人才支撑。强化区域协作，组织重点企业赴三明清流、云南昆明、宁夏盐池、四川武胜等地引才招工，搭建3条跨区域劳务协作渠道。拓展求职空间，开展2026年新春人力资源系列服务活动，实行线上线下岗位同步推介，共吸引367家次企业参与，推介岗位1.36万余个，达成就业意向1260余人。三是柔性引聚创新人才，充分调动市场主体、行业协会、异地商会等各方力量，在北京、上海、澳门等人才资源富集地区布局3个人才飞地，对接高水平科研院所，组建海洋产业链特聘专家团，推动落地建设时尚色彩研发平台、大湾区科技成果转化泉州分中心等本地科研平台，新增高端创新人才48名。四是加大战略性新兴产业高端人才引聚，围绕传统产业数智化转型升级以及电商行业高速发展趋势，开展数字经济领域一对一政策辅导和人才认定，推动新增12名省级高层次人才，8名泉州市第三层次及以上人才，截至巡察整改完成前泉州市1-3层次人才达188人，较整改前增长12%。

（3）针对学用结合不够紧密的问题。

整改进展情况：一是结合全年学习内容制定《部务会理论学习中心组专题学习计划》，每季度至少安排2次研讨交流，明确学习主题、研讨重点和发言对象，确保研讨频次达到规定标准。二是集中整改期间围绕学习贯彻党的二十届四中全会精神等开展深度交流研讨，部务会议全体成员在会上作交流发言。三是实施“领读领学＋交流研讨”模式，副部长轮流担任领学人，围绕习近平总书记重要文章、重要讲话精神，以及上级有关会议、文件精神作传达学习，并围绕“激励干部担当作为”“做好换届风气监督”等主题进行交流发言。集中整改期间，开展部务会理论学习中心组学习会4场次，其中交流研讨2场次，研讨比例达50%。

2．关于基层党组织建设不够扎实的问题

（1）针对党建引领基层治理作用发挥不够充分的问题。

整改进展情况：一是强化全域统筹。开展村集体经济“消薄培强”三年行动，制定9项21条措施，每年确定15个相对薄弱村和百万村财潜力村作为重点培育村，统筹各有关部门职能，实施联村帮带、政企帮扶和政策倾斜等举措；强化镇域统筹，逐村梳理资源禀赋，对资源较缺乏、区位优势不明显的村采取强村联营、飞地经济等方式兜底发展，已储备发展项目19个。二是发挥片区党组织作用。成立23个跨村联建党组织，推动相邻镇村通过资源共享、项目共建、收益共分等模式抱团发展。推动12个“三区联创”片区落实党建工作协调委员会机制，第一季度共商研究议题25个。持续开展“政企村”联建共建活动、“万企兴万村”行动，搭建政企党组织与村党组织沟通桥梁，组织市直部门、民营企业和商协会对全市12个“消薄”重点村开展结对帮扶。三是建强带头人队伍。深入开展村级党组织后备力量培育储备三年行动，持续更新建库储备后备力量785名，分类安排后备力量参与村级事务，育强村级带头人；落实乡镇科级领导、下村干部“1+1+X”结对帮带机制，优化配置24名乡村共富导师、19名驻村第一书记，帮助村级班子出点子、谋思路、带资源。四是突出党员先锋示范。聚焦“海丝先锋”党员突击队作用发挥，推动突击队认领服务项目120余项，引导1669名党员志愿者投身基层治理重点工作。推进企业党建“红色车间”“红色标杆线”示范引领，指导20余家非公企业创设用好党员先锋队、党员先锋岗，引导一线党员立足岗位争作表率。五是补齐短板弱项。聚焦“跨村联建项目谋划不足”等问题，对23个跨村联建片区实行“点长”“片长”负责制，压实工作责任，并将联建项目纳入镇域统筹项目，由镇党委书记领办推进，已策划联建项目23个，确保每个联建党组织均有联建项目。聚焦“小区党支部建设存在差距”等问题，将“六有”小区党支部纳入党建典型点创建范围重点抓，制作《米乐体育小区党支部工作职责清单》明确12条工作规则，并单列50万元党费用于支持建设小区党群活动阵地，累计新增26个活动阵地，38个活动阵地实现共建共享，全市小区党组织活动阵地实现100%覆盖。依托“四方”联动等工作机制引导小区党支部用好用活党群阵地，推动锦绣花苑地下车库治理失管等难题解决。六是健全长效机制。落实新时代“堡垒工程”，健全“书记抓、抓书记”工作机制，深入开展“书记项目”领办活动，发动基层党委书记领办必选项目58个、自选项目29个，结合抓基层党建述职评议考核，压实基层党委书记抓党建主责主业，提升基层治理效能。

（2）针对指导村级党组织建设用力不足的问题。

整改进展情况：一是强化软弱涣散党组织整顿，开展软弱涣散基层党组织整顿全覆盖“回头看”，通过问题分析、方案审查、报告核查等方式，对2021年以来的19个软弱涣散村逐村评估整顿成效，防止问题反弹。二是常态化落实村（社区）“两委”干部动态管理机制，2025年第四季度共审查村（社区）“两委”干部848人，对有反馈问题的31人进行逐一研判，及时调整不适宜任职干部2名。三是将村（社区）全覆盖培训轮训纳入全市干训计划，2025年以来，市级举办3期村（社区）党组织书记培训班，邀请市纪委监委相关负责同志围绕近年来查处的村干部违纪违法典型案例进行专题授课，提高村级干部纪法意识，切实做好村干部“履职第一课”。四是持续拓宽乡村人才引进渠道，把握新春乡贤返乡契机，组织开展“新春座谈会”“乡贤回归日”等系列活动100余场，重点聚焦创业致富带头人、返乡人员等5类群体，充实村级后备人才库。截至巡察整改完成期间，全市共储备村级后备力量778名，实现128个村（社区）均有一名35岁以下青年人才后备力量。

（3）针对党员教育培训实效性不足的问题。

整改进展情况：一是制发年度党员轮训方案，全年拟开展4期村（社区）党员“入党月”示范培训班，加大现场教学课程占比，全面推行互动研讨、案例解析等教学方法，为全市村（社区）党员培训提供可复制、接地气的培训样板。二是用好“敢为人先、爱拼会赢——米乐体育全国社会主义市场经济典型”现场教学路线，联合市委党校开发2堂符合村（社区）党员需求且具有本地特色的精品课程。三是围绕党员培训全链条周期管理，分领域、分层级制定培训方案，同步建强课程、师资、阵地等“三库”，构建“需求—施训—问效—运用”闭环，确保培训成果真正转化为服务发展、破解难题的能力。

（4）针对抓机关党建工作还有不足的问题。

整改进展情况：一是梳理机关党建工作责任清单，分解系统党委层面“机关党建基本工作清单”和机关党支部层面“基础工作清单”，推动工作细化到岗、责任落实到人。二是建立机关工委委员挂钩联系党委制度，重点围绕“三会一课”制度落实、党员教育管理等内容开展定期工作调研指导，及时发现并帮助解决党建基础工作中存在的问题。三是推动市直各党委结合2025年度书记抓基层党建述职评议工作开展机关党建“全面体检”，并进行自查自纠。

3．关于统筹推动干部队伍建设和人才工作存在薄弱环节的问题

（1）针对干部日常监督管理不够到位的问题。

整改进展情况：一是建立干部监督信息沟通机制，督促各单位党委（党组）加强对重点人员的监督管理，并在春节、周末等重要时间节点加强提醒，强化“八小时以外”监督。二是定期开展领导干部在社会团体兼职等问题排查，对存在违规兼职的行为予以规范整改。三是注重加强政策宣传解读，组织学习干部日常管理监督相关政策业务，重申社团兼职、企业兼职、出国境等纪律要求。

（2）针对干部队伍建设仍有差距的问题。

整改进展情况：一是对全市股级干部队伍情况进行梳理分析，建立动态监测机制，对存在任职时间较长岗位、长期空缺等情况的单位及时提醒，督促整改到位。二是建立长期未参加培训的干部台账，在举办培训班次时优先点名调训。三是科学制定2026年度干部培训计划，适当增加培训班次和培训人数，并结合干部培训需求创设“狮城干部讲堂”，提升培训的针对性和实效性。

（3）针对人才评价体系不够完善的问题。

整改进展情况：一是强化人才工作统筹协调。落实人才工作述职制度，健全人才工作目标责任制考核机制，压紧压实各方主体责任。联合市文体旅游局对标泉州市文旅人才十条措施，细化出台米乐体育文旅人才队伍培育33条措施，明确工作路线，常态推进落实。二是加大文旅人才积分推广运用。将讲解接待、推介宣传、新闻媒体传播、传承培育等实绩和成效纳入文旅人才积分项目，推动文旅人才积极参与文旅融合发展工作，共有4000余名旅游相关行业从业人员参与积分建档。三是提升人才引育精准性。聚焦文旅行业发展特色和需求，举办海丝推荐官米乐体育选拔赛，开展海丝推荐官训练营，系统培训专业讲解员153名，培育评选米乐体育“海丝推荐官”20余名，组建130余名的讲解人才库。创新“流量聚才+项目引才”模式，依托“宋元海丝宴”“米乐体育追光”等高辨识度城市IP，带动青年客流增长超30万人次，累计招引运营管理人才430余名；构建“传习+认证+赋能”一体化培育机制，扶持培育非遗传承人500余名。四是优化人才评价激励政策。联合市文体旅游局、人社局、工信科技局、财政局、团市委等部门，启动人才政策调研评估，聚焦人才认定标准优化和政策待遇调整，结合文旅行业人才发展实际需求，对现有的6-7层次人才认定标准进行修订。推行重点民营实业企业人才举荐机制，支持3家文旅企业高层次人才举荐名额共32个，2025年11月以来共新增文旅行业高层次人才52名。

（4）针对产业技术人才培育培训不够充分的问题。

整改进展情况：一是指导市人社局开展纺织鞋服行业领域技术人才队伍调研，聚焦发展需求和瓶颈问题，推动编制纺织服装产业急需紧缺工种目录。二是聚焦技能人才能力提质升级，强化纺织鞋服相关领域职业培训，2026年以来新增取得服装制版师等级证书129人次，发放职业技能培训补贴15.48万元。三是把职业技能竞赛纳入全市人才工作重点任务清单，科学谋划举办2026年纺织鞋服领域职业技能竞赛。

4．关于落实意识形态和保密工作责任制不到位的问题

（1）针对意识形态工作实施方案未及时更新的问题。

整改进展情况：一是严格对照《中国共产党宣传工作条例》《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》及《米乐体育党委（党组）意识形态工作责任制实施细则》，结合我部实际，制发《中共米乐体育委组织部关于落实意识形态工作责任制的实施方案》。二是将维护网络意识形态安全、网络评论员队伍建设、重大突发敏感事件舆论引导机制等网络意识形态相关工作纳入实施方案内容，进一步细化分解机关股室、班子成员在学习宣传、舆论引导、阵地管理等方面的具体责任。三是2月5日召开部机关党员大会，组织全体干部针对习近平总书记关于意识形态工作的重要论述开展学习，强化责任担当意识，切实筑牢思想安全防线。

（2）针对执行信息发布“三审三校”制度不够严格的问题。

整改进展情况：一是修订完善部机关信息发布审查表，进一步压实供稿主体责任，健全分级审核机制，确保信息发布流程闭环、权责清晰。二是对负责公众号推文审批岗位同志进行集体谈话提醒、警示教育，严明审核纪律，督促以更高标准守好舆论阵地、把好内容关。三是建立微信公众号编发工作“体检”机制，坚持每月自查、每期复盘，进一步强化风险预判和过程管控。

（3）针对落实保密工作存在不足的问题。

整改进展情况：一是重新梳理现有保密制度，明确制度缺失的具体方面、环节，结合单位工作实际，完善制定《市委组织部涉密人员管理规定》《市委组织部保密要害部门部位管理》等保密制度。二是组织开展涉密人员脱密管理专题学习培训，系统掌握脱密期管理要求与操作规范，并对2021年以来离岗离职涉密人员的脱密手续进行全面排查、自查自纠，确保程序合规、闭环管理。三是定期对涉密文件信息资料保密保管情况进行专项检查，发现问题及时纠正。进一步完善文件签领登记制度，细化领取单位、领取人、领取时间等信息要素，实现全程留痕、可溯可查。四是严格规范派生定密管理，在文件起草、审核等各环节，均在过程稿、送审稿上标注相应密级和保密期限，做到密随文走、无遗漏、无偏差。五是在所有信息设备逐一对应张贴“使用责任人”及“提醒标识”，配备有线红外报警设备。在保密室外增设手机寄存柜，并粘贴标识，严禁携带手机等智能电子设备进入保密要害部位。

（二）聚焦落实全面从严治党战略部署情况问题方面

1．关于履行全面从严治党主体责任不够扎实的问题

（1）针对落实主体责任不够到位的问题。

整改进展情况：一是对照《中共米乐体育委落实全面从严治党主体责任清单》并结合单位实际，更新制发部机关落实全面从严治党主体责任清单，切实推动部机关全面从严治党向纵深发展。二是1月23日，在部务会理论学习中心组组织学习《中国共产党党内监督条例》及《福建省党的领导干部述责述廉工作意见》等文件，并由部长作强调讲话，切实提升部务会议成员思想意识，确保省委关于全面从严治党的工作要求在部机关不折不扣落地。三是部务会专题听取各部领导2025年度述责述廉存在问题整改情况报告。

（2）针对廉政谈话不够规范的问题。

整改进展情况：一是1月23日，部务会理论学习中心组专题学习《中国共产党党内监督条例》、中共中央办公厅印发的《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》等文件，并由部长作强调讲话，提高落实履行管党治党责任的意识。二是对未开展廉政谈话的同志进行谈话，围绕工作职责、廉洁防范等方面，开展日常提醒。三是根据各股室干部变动情况，动态更新廉政谈话的对象名单，梳理并下发各岗位廉政风险点，在全年工作中适时开展廉政谈话，年末对谈话落实情况进行专项监督，确保应谈尽谈。

（3）针对廉政风险排查存在短板的问题。

整改进展情况：一是制发《部机关岗位廉政风险排查防控表》，组织部机关全体干部职工结合岗位实际全面摸排廉政风险点，按照高、中、低等3种等级评定岗位风险，针对性地制定风险防控措施。二是明确各股室负责人为本股室廉政风险排查防控工作的第一责任人，对照各股室内部分工，对各股室干部排查的廉政风险点审核把关，并邀请派驻纪检监察组做好指导。三是及时督促提醒交流轮岗的干部，按照岗位职责变化重新排查廉政风险点并制定防控措施。

（4）针对派驻纪检监察组日常督促指导不够到位的问题。

整改进展情况：一是派驻纪检监察组聚焦干部思想动态、岗位职责、履职成效、廉洁风险等内容，分批次与部机关12名股级干部开展“一对一”谈心谈话，及时了解干部思想动态。二是派驻纪检监察组联合部机关建立并动态更新干部谈心谈话工作台账，对每次谈话的对象、时间、主要内容、反馈问题及意见建议等，实行清单化管理。

2．关于执行财经制度不够规范的问题

（1）针对往来款项使用不及时的问题。

整改进展情况：一是将泉州市直机关工委拨付的特色党建补助经费5000元拨补给米乐体育市直教育系统党委，明确用于补助机关特色党建工作。二是按照程序将2022年度单位少缴的“职工基本医疗保险缴费”补缴至国库。三是对办公室财务人员开展谈话提醒，做好压力传导，压实岗位职责。建立定期自查自纠机制，明确每年年中、年底对往来款项开展定期排查，防止出现款项使用不及时的问题。

（2）针对落实政府采购不够严格的问题。

整改进展情况：一是组织学习《福建省政府集中采购目录及限额标准》等相关文件，于2026年1月起均严格按照政府采购网上超市的有关规定要求，做好复印纸等用品采购。二是在部机关全体干部大会上组织学习部机关财务管理制度等文件，并对合同签订、审批等相关流程进行强调，明确所有合同均执行签订、审批等手续后，才启动实施。三是强化涉财务合同审核把关，各股室牵头签订的合同均向办公室报备审核后再予以盖章。

（3）针对报销手续不够完整的问题。

整改进展情况：一是对业务股室人员和财务人员进行谈话提醒，指出问题，明确规范要求，提高思想认识。二是进一步规范完善报销手续，同步做好相关凭证资料的整理、归档和保管工作，确保财务手续完备、档案管理合规。三是建立二次审核机制，在划拨工作中加强材料审核把关，在财务凭证装订成册前，再次对照原始单据清单逐项复核，确保凭证齐全。

（三）聚焦落实新时代党的组织路线情况方面

1．关于部务会作用发挥不够充分的问题

（1）针对执行议事决策制度不够严格的问题。

整改进展情况：一是12月16日部务会理论学习中心组组织学习《中国共产党工作机关条例》，部长主持学习并作强调讲话，切实推动部务会议事决策和工作运行更加规范有效。二是重新制发《市委组织部“三重一大”事项集体决策制度》，将年度工作要点、计划和目标等内容列入重大事项决策范围。三是对标泉州市委组织部年度组织工作要点，紧密结合本市实际和年度重点任务，拟定本市组织工作要点，提交部务会议集体研究后印发执行，推动形成“科学谋划、集体决策、规范实施”的常态化工作流程。

（2）针对落实“第一议题”制度不够到位的问题。

整改进展情况：一是严格落实“第一议题”制度，第一时间组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话重要指示批示精神。巡察反馈以来，均严格落实“第一议题”制度。二是坚持前置谋划、精细落实，会前系统梳理学习内容，科学拟定学习提纲，呈报部领导审定。合理安排学习时长，保障充分研读与交流，切实推动学深悟透、融会贯通。三是完善修订《中共米乐体育委组织部部务会议事规则》，将落实“第一议题”制度列入部务会议题范围，作为最重要的学习内容抓实抓细抓好，确保常态长效。

（3）针对联系基层不够深入的问题。

整改进展情况：一是依托部务会成员常态化联系挂钩镇（街道）制度，结合干部考核、村级换届、人才储备等工作，推动部务会议成员围绕选优配强领导干部、人才政策宣介、后备力量培育储备等主题深入薄弱点开展调研58次。二是统筹梳理调研发现问题，按照业务类别逐项分解，明确牵头股室和责任分工，督促业务股室限时协调解决，确保问题件件有回应、事事有落实。集中整改期间累计解决人才政策资金兑现、协调邻里中心建设等基层工作难点堵点问题15个。三是建立调研计划周报审核制度，每周收集各股室调研计划并统一审核把关，对主题相近、对象交叉的调研事项，统筹组建联合调研小组集中开展，避免多头调研、重复调研。集中整改期间累计开展联合调研9次。

2．关于组工干部队伍建设存在不足的问题

（1）针对科级干部培训不够重视的问题。

整改进展情况：一是今年来已统筹安排12名干部参加狮城干部讲堂等培训班次，部机关科级及以上干部全员参加学习贯彻党的二十届四中全会精神专题培训班并开展集中交流研讨。二是拓展培训学习形式，集中整改期间，组织部领导参加“声动狮城”大讲堂、市委理论学习中心组学习（扩大）会议等，做到部领导全覆盖。充分利用“学习强国”学习平台、福建干部网络学院、“东海课堂”等线上的培训资源，组织部机关干部利用碎片化时间进行自学。三是常态化联合市委老干部局、编办开展“大部制”理论联学、“岗位大练兵”等活动，进一步提升部机关干部理论素养、业务能力。四是积极对接米乐体育委党校共享教学培训资源，组织部机关干部列席参加部分班次。开展部机关干部培训情况排查，滚动更新部机关干部培训管理台账，同时，积极选派较少参加培训的干部参加市县举办的相关培训。

（2）针对队伍编制结构不够优化的问题。

整改进展情况：一是梳理部机关空编岗位的类型和数量，持续补充干部力量。建立并动态更新《部机关编制使用台账》，全面掌握编制总数、实有人员、空编数量及类型，并结合部机关人员年龄结构、预计退休减员等情况，科学测算年度用编需求，做到“按需进人、逐年补充”。二是对各股室目前在岗人员的结构、职能特点进行综合分析，按照“人岗相适、人事相宜”原则，定期对部机关内部人员进行合理调配，对3名部机关干部进行跨股室交流轮岗，推动各股室配置更加均衡，整体效能进一步提升。三是建立健全部机关“导师帮带”培养机制，推动部领导对部机关4名近三年考录干部逐一挂钩帮带，每半年梳理“导师帮带”培养情况，在思想引导、业务指导、作风传导等方面予以全方位帮助。

（3）针对退休干部管理不够到位的问题。

整改进展情况：一是对退休干部进行谈心谈话，教育引导退休干部严格遵守离退休干部管理相关规定。二是组织2名部机关退休干部填报《干部经商办企业情况登记表》和个人对经商办企业有关情况的说明，并报送本级组织部干部监督室备案留存。三是春节期间部领导走访慰问退休干部时，向退休干部发放关于对离退休干部教育和监督管理的工作提示，并做好教育引导。四是定期委托市场监督管理局对部机关全体退休干部经商办企业情况进行查询，目前未有发现部机关退休干部违规参与涉企活动。

3．关于机关党建工作存在薄弱环节的问题

（1）针对党建与业务工作融合不够的问题。

整改进展情况：一是在市直机关工委共性清单以及本市组织工作要点出台后，联合各股室对照组织工作重点任务，制定部机关年度党建工作任务清单，推动党建工作与业务工作双融双促。二是在部机关年度党建工作任务清单制定后，逐项进行梳理分工，明确责任科室、具体措施、完成时限等内容，压实各党小组和党员责任，确保党建工作落实落细。

（2）针对结对共建工作不够扎实的问题。

整改进展情况：一是根据《中共米乐体育委组织部关于进一步强化物业党建联建工作的通知》精神，与钞坑村党委签订共建协议书，明确活动联办、队伍联建、资源联享等共建内容，设立6项具体共建任务，推动共建工作走深走实。二是根据工作实际制定《市委组织部机关党支部与灵秀镇钞坑村2026年度共建任务清单》，明确“我为群众办实事”、志愿服务、慰问帮扶等具体项目及内容。三是集中整改期间与钞坑村党委联合开展“党建领航暖民心·新春便民惠万家”“植一片新绿 暖一个社区”等主题党日、志愿服务活动3场次。

（3）针对组织生活会开展不够规范的问题。

整改进展情况：一是2月9日召开2025年度组织生活会，会上支部书记围绕《中国共产党支部工作条例（试行）》《党内会议记录及发展党员相关表格填写范例》等内容开展集体学习，严格组织生活会纪律要求，对请假人员同样要求开展批评与自我批评，确保组织生活不落一人、流程规范有序。二是会前及时收集各党小组请假情况并告知党小组召集人，提前收集请假人员批评意见，确保会议流程规范、记录完整。三是支委会委员列席参加3个党小组组织生活会，对各党小组会议流程进行审定，切实提高组织生活会质量。

（四）聚焦巡视巡察和审计等监督发现问题及相关主题教育检视问题整改情况方面

1．关于履行巡察整改监督责任不够到位的问题

（1）针对整改成果未能长期巩固的问题。

整改进展情况：一是优化队伍建设分析，指导卫健局深入分析近3年米乐体育医疗卫生人才队伍发展情况，细化《公立医院人才队伍建设若干措施》落实举措，提升政策适配性，健全人才引聚、培育和管理机制。二是多措并举拓宽人才成长空间，持续推动落实《米乐体育总医院育苗三年（2022-2025）行动师带徒工作方案》，与福州大学附属省立医院签订师带徒协议；落实定向医学生培养计划，累计培养17名；选派102名优秀人才参与进修、援宁、援藏、帮扶清流等工作，2025年新增认定医疗卫生行业45名高层次人才。三是强化政策虹吸效应，加大招引力度，2025年共引进编制内卫生专业技术人才19人，录用卫生类人才45人，通过定向委培引进基层卫生人才5人，招聘编外人员128名，人才队伍结构进一步优化。积极落实人才待遇保障政策，组织参与研修学习、技能竞赛和科研项目，队伍素质稳步提升。

（2）针对落实长效机制不够扎实的问题。

整改进展情况：一是启用干部因私出国（境）证照管理系统，实现对全市干部证照管理、出境审批全流程监管。二是制定《干部因私出国（境）提醒事项》，列明违规出国境情形，在干部出国境前领取证照时，及时告知出国境等政策规定及违纪处理办法。三是对存在违规出国境的干部进行逐一核查，核实原因并按规定开展批评教育。

三、需要进一步整改的事项及措施

经过一段时间的集中整改，已基本完成问题整改，下一步将持续抓好常态化整改工作，巩固整改成效，抓好整改成果运用，推动全面从严治党不断深入。

（一）持续深化整改，确保问题解决到位。保持整改工作韧劲，坚持对巡察反馈的问题扭住不放、一抓到底。对已完成整改的事项，适时组织“回头看”，巩固整改成果，防止问题反弹回潮。对需长期坚持的事项，实行清单化管理、项目化推进，以钉钉子精神一以贯之，确保问题解决彻底，整改成效经得起检验。

（二）着力建章立制，构建长效常态机制。把具体问题整改与构建长效机制有机结合起来，以问题为导向，围绕干部、党建、人才、自身建设等重点领域、重要环节，加大制度建设力度，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制，用机制制度巩固问题整改成果。在完善健全制度的基础上，进一步严格执行，以持续有力的督促检查，确保各项规章制度落地生根。

（三）强化成果运用，推动组织工作发展。坚持把巡察整改与组织部门中心工作、重点任务深度融合，把整改成效转化为推进组织工作的强大动力。将整改过程中形成的好经验、好做法固化为常态化工作举措，以高质量整改推动组织工作高质量发展，在建强干部队伍、夯实基层基础、集聚优质人才、加强自身建设等方面取得新成效，大力推动组织工作迈上新台阶。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0595-88710708；通信地址：米乐体育公务大厦14楼市委组织部1419室，邮政编码：362700。

中共米乐体育委组织部

2026年9月16日